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2022年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2022.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

信度的判断方法有（）。


  • A、考核量表的内部信度测量


  • B、考核者内部信度测量


  • C、重测方法


  • D、预测效度


  • E、经验判断法


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某一员工在该绩效考核周期之前出现过失误，影响了他上一期的工作业绩，但本周内他并没有犯类似错误，但考核者还是在本周考核中给出了较低的评价。这种考核误差属于( )。


  • A、逻辑误差


  • B、溢出误差


  • C、个人偏见误差


  • D、首因误差


设计和实施费用高，比许多考评方法费时费力的绩效评估方法是( )。


  • A、因素考核法


  • B、图解式考核法


  • C、行为锚定等级评价法


  • D、排序法


绩效管理对组织文化的影响作用体现为( )。


  • A、强化和构建作用


  • B、强化和发展作用


  • C、推动和发展作用


  • D、推动和构建作用


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